我省境内的外商投资企业招用员工，必须执行国家和省
的有关劳动管理法规。
企业招聘员工，须凭工商行政管理部门核发的营业执照
，到当地劳动部门办理有关手续。企业招聘员工，应本着“
先本地、后外地，先省内、后省外”的原则，要先解决本地
和省内其他区劳动力就业问题。企业招聘本地和省内其他地
区城乡劳动力，可自行确定招收地点、数量、条件；招聘外
省劳动力，须提出申请，经县以上劳动部门确认后方可招聘
。招聘对象除须持有本人有效身份证件外，根据其户籍不同
还须具备其它有关证件：
１．企业所在市区或县范围内的城镇居民，应持有劳动部门
签发的失业证；村居民应持有乡镇以上劳动管理机构发给的
就业登记证明；
２．被招聘人员常住户口在省内其它地区或来自外省（市）
的，应持有户口所在地劳动部门的有效期《外出人员就业登
记卡》和计划生育部门签发的计划生育证件。
招聘对象被录用后，企业应照上述证件，到企业所在地
劳动部门办理用工手续，为员工领取有关就业证件，并按国
家和省人民政府的规定交纳有关费用。企业招聘员工均应依
照《劳动法》和有关法规，与员工签订劳动合同，并到劳动
部门办理监证和到社会保险机关办理社会劳动保险手续。
企业在省内发布招聘广告的，须经当地劳动部门出具证
明；到省外发布信息的，须由省劳厅出具证明。企业招聘员
工可按规定自行组成招收，也可委托劳动部门机关介绍机构
协助招收。
外商投资企业招聘外籍和台港澳地区人员，应分别按照
《外国人在中国就业管理规定》和《台湾和香港、澳门居民
在内地就业管理规定》，向企业所在地劳动部门提出就业申
请。招聘外国人的，企业须为其申请就业许可，经批准并取
得《中华人民共和国和国外国人就业许可证书》后，由被授
权单位向拟聘用的外国人发出通知凭证函及许可证。获准来
中国就业的外国人凭许可证书、被授权单位的通知函电及本
国有效护照，到中国驻外使（领）馆（处）申请职业签证。
企业应在被聘用的外国人入境后１５日内，持许可证书、与
被聘用的外国人签订的劳动合同及其有效护照到劳动部门，
为其办理就业证。已办理就业证的外国人，应在入境后３０
日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。招聘台港澳人
员的，企业须向当地劳动部门申报，经劳动部门批准后发给
就业证。被批准在内地就业的台港澳人员，应持就业证到当
地公安机构申请办理暂住手续。
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现
，劳动合同即终止。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同
可以解除。当出现《劳动法》第二十六条所列情形时，用人
单位可以解除劳动合同，但是应当提前３０天以书面形式通
知劳动者本人，劳动者解除劳动合同，应当提前３０天以书
面形式通知用人单位。当出现《劳动法》第三十二条所列情
形时，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
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