中国急需“数字蓝领”

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中国急需“数字蓝领”

2001.12.27

　　“数字蓝领”，或者说“软件蓝领”这一称谓，近来一直为软件界专业人士所提及，有媒体直呼“软件蓝领”奇缺是中国软件业发展的软肋。最近微软和IDC的一项联合调查也显示，IT行业最缺乏的其实是大量能从事基础性工作的“数字蓝领”。
　　由于种种原因，我国在发展软件业的开始阶段，软件研发被神秘化，编程过程所需技术知识被夸大，加上个人英雄主义色彩笼罩，一些大学生在校时就崇拜软件设计者，进入软件公司后也乐意当多面手，开发、设计、编程、录入等一应全包。一项统计资料称：我国目前拥有软件技术人员约16万人，分布在大大小小约6000家各类软件公司。其中，50人以下的企业占55％左右，50人至200人的占42％左右，1000人以上的少而又少。过分依赖少数研发人员，成为目前众多软件公司的硬伤，常常出现“人在项目在，人走项目瘫”的情况。
　　但随着市场、企业的发展，特别是国外同行业的竞争，小作坊式的软件开发难以争夺大型开发项目。况且，即使有心发展规模，能否找到众多可以并且愿意从事机械化流水线编程录入的人员，也未可知。因而，被人和项目捆绑之苦所困的软件企业，正在纷纷思考如何健全人才结构。
　　在软件生产的流水线作业方面，印度堪称典范。印度软件业在近10年间发展迅猛，最有力的因素之一，就在于大量选择技术工人从事开发软件最繁琐的实际编程、录入等基础性工作，成功地规划了一套标准化生产体系，达到了产业化运作。
　　在一项软件开发工程中，高级管理员或者项目负责人将多次与客户接触，详细了解需求，之后进入需求分析、总体设计、详细设计、测试设计、软件开发、编程等步骤。在这些开发环节中，每个人都是生产线的一环，其中数量最多的就是从事软件开发、编程工作的基础程序员，也就是所谓的“软件蓝领”，他们并不需要很高深的技术知识，具有高中或者是中专文化程度、经过职业培训，一般来说就可上岗。他们能够为公司降低人力成本，工作状态比较稳定。在印度等地，很多高中毕业生就是经过一两年职业培训后进入软件企业做工人的。
　　就在国内软件企业开始逐渐认同“软件蓝领”的时候，国内的“软件蓝领”资格培训市场已然提前启动，北大青鸟于一年前即已引进印度的ACCP软件工程师认证课程，在全国加速实施“软件蓝领”培训计划。今年以来，一些IT企业、高校、中外合作、职业技术学校也纷纷开始了这一领域的掘金行动。“软件蓝领”培训呈星火燎原之势。
　　业内专家呼吁，动员和集中社会办学力量，加大投入培养IT行业的“数字蓝领”，以适应软件日益产业化发展的需要。随着市场环境的成熟，众多企业用人观念的改变，更多更优秀的“软件蓝领”将成为数字时代新经济进一步发展的生力军。
来源：《青年参考》
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