大学毕业生就业高潮提前到明天"赶集"去

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大学毕业生就业高潮提前到明天"赶集"去

2001.12.20

　　教育部规定，企业最早可以进校园招聘的时间为11月20日，尽管才过1个月，但用人单位却如上水鲫鱼，纷纷涌进各高校校园，选拔才俊。而招聘会规模之大、数量之多，均超过往年同期……
　　挑地区、挑单位、挑待遇毕业生“三挑”要不得
　　随着今年用人单位突然提前、大规模涌入院校招聘，一些毕业生也提高了他们的胃口，在求职过程中出现了一些偏差。武汉大学招生与就业处处长李茂元特提醒毕业生：求职不能盲目乐观。
　　　据李介绍，一些毕业生主要有“三挑”：
　　一、挑地区。今年，武汉地区高校毕业生求职目标地，虽然仍集中在华南、华东一带，但是已发生了显著变化：首选城市不再是深圳、广州，而改为上海。中小城市尽管求贤若渴，前来招聘的单位也相当不错，却很难打动毕业生的心。
　　二、挑单位。地处大城市，实力雄厚、薪酬高的大单位，仍是毕业生们的首选。如广东移动公司不久前在武汉大学举行的一次晚场招聘会，需求数量并不多，结果去了1000多名毕业生，竞争异常激烈。
　　三、挑待遇。毕业生们对用人单位提供的待遇情况越来越重视。一地级市电信公司去武汉大学招聘时，开出了1000元左右的月薪，一毕业生竟然抱怨，这简直是“水货单位”。
　　李处长提醒：2002年毕业生就业工作才刚刚开始，眼下火爆，并不意味着一直火爆。眼前过多挑剔，很有可能使自己处于“错过这个村，没了那个店”的尴尬境地。
　　应聘之前的五项工作
　　眼下，招聘会一场接一场，用人单位一家接一家，不少毕业生疲于奔命，但效果不佳。武汉理工大学招生与就业指导处的陆燕红老师，给即将参加招聘会的毕业生们，就求职者的个人准备工作提出了5点建议：
　　1．制定目标。弄清楚“自己最想干什么”和“什么才是心目中最理想的职业。”
　　2．分析自己的实力。这将有助于减少求职时的盲目性。自我剖析时，应考虑自己的性格和特长，冷静分析并且准确地衡量自己的能力和实力。
　　3．明确目标与现实之间的差距。在寻找工作时，对所有的要素全面考虑一遍。既要明确自己的目标，也应仔细分析确定，将目标放置于现实环境中，明了两者的距离。
　　4．做
　　出求职推荐书，缩短差距。整理好一套有冲击力的求职推荐书十分重要，它是争取面试机会，展现才能的重要手段。更重要的是，通过制作求职书，要明白达到自己目标所必须具备的知识和经验，选择一条适合自己的就业之路，瞬间抓住用人单位的注意力、出奇制胜。
　　5．寻找符合自己的用人单位。应尽可能多收集用人单位的信息，了解其中的内容，不仅要获得用人单位的知名度、工资额度、所在地等一般信息，更要了解这个企业的特性、价值观、工作方法等与自己的设想要求是否一致。
　　此外，多年从事毕业生就业工作的一位人士还提醒，去应聘时着装、礼仪等细节也万万大意不得。
　　求职应聘与考研、考公务员相冲突　“三选一”要慎之又慎
　　　因为考研、考公务员而与用人单位毁约的事情屡见不鲜，今年这一矛盾将更加突出。有关人士提醒，当考研、公务员与求职应聘发生冲突时，你一定要充分了解本校的有关规定，妥善处理。
　　据了解，在刚刚结束的2002年中央国家机关和省直机关招录公务员考试中，为省直机关174个“诱人”职位和全国其他机关的部分职位，我省有6673人参与角逐；另外，在即将举行的2002年研究生入学考试中，我省报考人数高达46490人，较今年净增10349人，而武汉地区2002年高校毕业生的总数也只6．5万人。
　　由于这两次考试录取的结果都要等到明年3月份以后，而今年用人单位进校招聘时间又大大提前，这意味着相当一部分毕业生在考研、考公务员和到其他各用人单位求职这三者之间面临艰难的抉择。
　　武汉理工大学党委副书记邱观建很能明白毕业生们这种两难处境：毕业生们等考试结果，就会错过今年与企业签协议的机会；如果与企业签了协议，明年万一考上了两者中的一个，又会面临着违约的危险。
　　对此，武汉理工大学表示，如果是因为考研或考公务员造成违约，学校会对毕业生持同情态度，由学校出面向用人单位说明情况。
　　但是，并非所有高校都站在毕业生一方。武汉一所知名高校就严厉规定：“报考研究生的毕业生在签订就业协议书时，应将报考研究生有关事宜告知用人单位，并将有关事宜注明于协议书中。凡未告知、未注明而被用人单位追究与毕业生达成的约定责任或违约责任的，由毕业生本人承担责任，一律按违约处理。”
　　高校使出“杀手锏” 毕业生违约要当心
　　18日，在武汉理工大学余家头校区举行的交通人才专场招聘会上，一名男生在与“天津远洋”签订了就业协议之后，又被上海一家同类型单位看中，这名毕业生马上找到学校毕办负责人，要求毁约，被当场拒绝。
　　
　　据了解，在高校毕业生就业工作走向市场之后，违约问题就频频困扰着武汉市各高校毕业生就业部门，一些高校违约率超过5％。有关部门调查发现，违约大多数是由毕业生引起的。
　　对毕业生违约，各高校都深恶痛绝。武大就业工作负责人认为：毕业生频频违约，会威胁到学校与用人单位之间建立起密切的、长期的、友好的合作关系。用人单位一旦不信任学校，大多数毕业生的长期利益也会受到损害。
　　记者调查中发现，在国家没有出台相关毕业生就业政策的有关法规之前，武汉地区各大高校，都通过制定本校政策，约束毕业生随意违约行为。
　　如武大就规定：未按接收单位的要求及时办理签约手续或提供相关材料而被退回者；因弄虚作假被接收单位退回者；借故要求接收单位将自己退回学校者；在派遣时未按规定办理完离校手续者；未在规定时间内到接收单位报到者；向接收单位辞职者等行为的毕业生，学校原则上不再负责其就业、改派等。
　　有关人士提醒毕业生：“在签约时一定要考虑成熟，要多方征求意见，不要草率行事。自己的第一次判断也许是最准确的判断，第一次选择也许是最正确的选择，因而，非不得已，千万不要轻易毁约。”
　　武汉敞开大门“留客”
　　为了吸引优秀毕业生留汉就业，武汉市出台了一系列政策，降低进汉就业的门槛。昨日，武汉市人事局流动调配部门有关负责人介绍了相关政策：
　　本科毕业生：本科以上学历者在汉就业，不受生源、户口、毕业时间的限制。
　　大专生、中专生：武汉市对外地生源的专科和中专毕业生进武汉就业仍进行控制。但对其中的“特殊人才”特殊对待，只要工作需要，用人单位接收，实行准入制度，可随时办理就业手续。
　　高层次人才享受政府资助：到武汉市市属企业、事业单位并且是科研、开发、生产急需吸纳的博士生，可申请专项资助：金额从每月1000元至2000元不等。
　　鼓励毕业生到非公有企业就业：到集体所有制单位和非公有制单位就业的大中专毕业生，与到国有企业、事业单位的大中专毕业生享受同等待遇；本科以上学历的毕业生和回国留学人员在汉投资兴办私营企业或从事个体经营，享受市委、市政府《关于加快发展个体私营经济的决定》的各项优惠政策。
　　人才储备政策：允许暂时未落实单位的本科以上毕业生，在汉“先落户再找工作”。
　　提　示
　　近期武汉地区部分重要招聘会
　　一、武汉地区2002年毕业生供需见面会（武汉市人事局与武汉大学联办）
　　时间：2001年12月21日、22日
　　地点：武汉科技会展中心
　　二、武汉理工大学2002届毕业生就业招聘会
　　时间：2001年12月23日－24日
　　地点：武汉理工大学马房山校区东、西两院体育馆
　　三、华中科技大学2002届本科毕业生供需见面会
　　时间：2001年12月26日－28日
　　地点：华中科技大学西边体育馆
　　四、中国地质大学第7届毕业生供需见面会
　　时间：2002年1月12日至13日（《楚天金报》）
来源：楚天金报
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